Curso de especialización: los planes de igualdad en el marco normativo español
audidat
CURSO DE ESPECIALIZACIÓN
Los planes de igualdad en el marco normativo español
Marco jurídico, negociación, diagnóstico, auditoría retributiva, registro, seguimiento y régimen sancionador
30 horas lectivas
9 módulos · 90 preguntas de autoevaluación · 9 casos prácticos · test final de 40 preguntas
Diploma de aprovechamiento: 70 % de respuestas correctas en el test final
Contenido actualizado a octubre de 2026
| Responsable | AudidatBot |
|---|---|
| Última actualización | 19/10/2026 |
| Tiempo de finalización | 1 día 6 horas |
| Miembros | 3 |
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Guía didáctica del curso
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PresentaciónNuevo
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ObjetivosNuevo
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DestinatariosNuevo
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Duración y estructuraNuevo
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MetodologíaNuevo
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Sistema de evaluaciónNuevo
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Normativa de referenciaNuevo
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Módulo 1. Fundamentos de la igualdad y marco normativo
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1.1. La dicotomía entre igualdad formal e igualdad realNuevo
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1.2. Conceptos jurídicos básicos: discriminación y acosoNuevo
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1.3. Principios que inspiran los planes de igualdadNuevo
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1.4. Marco normativo de los planes de igualdadNuevo
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Test de autoevaluación del módulo 1Nuevo 10 xp
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Caso práctico del módulo 1. Requisitos de promoción en una empresa tecnológicaNuevo
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Módulo 2. El plan de igualdad: naturaleza, empresas obligadas y plazos
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2.1. Naturaleza y definición del plan de igualdadNuevo
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2.2. ¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?Nuevo
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2.3. Cómputo de la plantillaNuevo
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2.4. Plazos para negociar y aprobar el planNuevo
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2.5. Obligaciones de igualdad para todas las empresas, tengan o no planNuevo
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2.6. El plan de igualdad como instrumento de gestión y de ventaja competitivaNuevo
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Test de autoevaluación del módulo 2Nuevo 10 xp
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Caso práctico del módulo 2. ¿Está obligada la empresa?Nuevo
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Módulo 3. El procedimiento negociador y la comisión negociadora
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3.1. La obligación de negociarNuevo
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3.2. Composición de la comisión negociadoraNuevo
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3.3. Funcionamiento de la comisión negociadoraNuevo
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3.4. Situaciones especialesNuevo
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3.5. Fases del proceso negociadorNuevo
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3.6. ConclusiónNuevo
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Test de autoevaluación del módulo 3Nuevo 10 xp
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Caso práctico del módulo 3. Constitución de la comisión negociadoraNuevo
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Módulo 4. El diagnóstico de situación
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4.1. Función jurídica y organizativa del diagnósticoNuevo
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4.2. Metodología: análisis cuantitativo y cualitativoNuevo
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4.3. Las nueve materias mínimas del diagnósticoNuevo
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4.4. Indicadores básicos del diagnósticoNuevo
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4.5. El informe de diagnósticoNuevo
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4.6. Del diagnóstico a las medidasNuevo
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Test de autoevaluación del módulo 4Nuevo 10 xp
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Caso práctico del módulo 4. Interpretar los datos de un diagnósticoNuevo
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Módulo 5. Contenido mínimo, medidas, vigencia, seguimiento y registro
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5.1. Contenido mínimo del plan de igualdadNuevo
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5.2. Cómo diseñar medidas eficacesNuevo
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5.3. Vigencia del planNuevo
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5.4. Revisión del planNuevo
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5.5. Seguimiento y evaluaciónNuevo
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5.6. El registro público de los planes de igualdadNuevo
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5.7. ConclusiónNuevo
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Test de autoevaluación del módulo 5Nuevo 10 xp
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Caso práctico del módulo 5. Revisión de un plan antes de su registroNuevo
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Módulo 6. Igualdad retributiva y transparencia salarial
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6.1. El principio de igual retribución por trabajo de igual valorNuevo
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6.2. El registro retributivoNuevo
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6.3. La valoración de puestos de trabajoNuevo
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6.4. La auditoría retributivaNuevo
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6.5. La Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributivaNuevo
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6.6. ConclusiónNuevo
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Test de autoevaluación del módulo 6Nuevo 10 xp
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Caso práctico del módulo 6. Registro retributivo y trabajos de igual valorNuevo
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Módulo 7. Conciliación corresponsable y prevención del acoso
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7.1. De la conciliación a la corresponsabilidadNuevo
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7.2. Catálogo actualizado de derechos de conciliaciónNuevo
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7.3. La corresponsabilidad en el plan de igualdadNuevo
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7.4. La prevención del acoso sexual y por razón de sexoNuevo
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7.5. Medidas planificadas y protocolo frente al acoso a personas LGTBINuevo
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7.6. Violencia de género y violencia sexualNuevo
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Test de autoevaluación del módulo 7Nuevo 10 xp
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Caso práctico del módulo 7. Corresponsabilidad y acoso en una cadena hoteleraNuevo
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Módulo 8. Infracciones, sanciones y responsabilidades
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8.1. Función del régimen sancionadorNuevo
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8.2. Tipificación de las infraccionesNuevo
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8.3. Sanciones principalesNuevo
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8.4. Sanciones accesoriasNuevo
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8.5. Sustitución de las sanciones accesorias por un plan de igualdadNuevo
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8.6. Otras consecuencias del incumplimientoNuevo
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8.7. Alcance de la responsabilidad empresarialNuevo
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Test de autoevaluación del módulo 8Nuevo 10 xp
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Caso práctico del módulo 8. Actuación de la Inspección de TrabajoNuevo
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Módulo 9. Buenas prácticas, distintivo y cultura de igualdad
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9.1. De la obligación formal a la implantación efectivaNuevo
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9.2. Buena práctica 1. Uso riguroso del registro retributivoNuevo
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9.3. Buena práctica 2. Corresponsabilidad efectivaNuevo
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9.4. Buena práctica 3. Liderazgo y selección sin sesgosNuevo
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9.5. El distintivo «Igualdad en la Empresa»Nuevo
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9.6. Hoja de ruta para implantar un plan de igualdadNuevo
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9.7. Consideración final: de la obligación formal a la cultura de igualdadNuevo
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Test de autoevaluación del módulo 9Nuevo 10 xp
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Caso práctico del módulo 9. Hoja de ruta hacia la excelenciaNuevo
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Test final de autoevaluación
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Test final de autoevaluaciónNuevo
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Solucionario de los tests
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Tests de autoevaluación de los módulosNuevo
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Diploma de aprovechamiento
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Diploma de aprovechamientoNuevo
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