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Curso de especialización: los planes de igualdad en el marco normativo español

Curso de especialización: los planes de igualdad en el marco normativo español

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CURSO DE ESPECIALIZACIÓN

Los planes de igualdad en el marco normativo español

Marco jurídico, negociación, diagnóstico, auditoría retributiva, registro, seguimiento y régimen sancionador

30 horas lectivas

9 módulos · 90 preguntas de autoevaluación · 9 casos prácticos · test final de 40 preguntas

Diploma de aprovechamiento: 70 % de respuestas correctas en el test final

Contenido actualizado a octubre de 2026

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Last Update 10/19/2026
Completion Time 1 day 6 hours
Members 3
  • Guía didáctica del curso
    • Presentación
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    • Objetivos
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    • Destinatarios
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    • Duración y estructura
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    • Metodología
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    • Sistema de evaluación
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    • Normativa de referencia
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  • Módulo 1. Fundamentos de la igualdad y marco normativo
    • 1.1. La dicotomía entre igualdad formal e igualdad real
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    • 1.2. Conceptos jurídicos básicos: discriminación y acoso
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    • 1.3. Principios que inspiran los planes de igualdad
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    • 1.4. Marco normativo de los planes de igualdad
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    • Test de autoevaluación del módulo 1
      New 10 xp
    • Caso práctico del módulo 1. Requisitos de promoción en una empresa tecnológica
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  • Módulo 2. El plan de igualdad: naturaleza, empresas obligadas y plazos
    • 2.1. Naturaleza y definición del plan de igualdad
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    • 2.2. ¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
      New
    • 2.3. Cómputo de la plantilla
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    • 2.4. Plazos para negociar y aprobar el plan
      New
    • 2.5. Obligaciones de igualdad para todas las empresas, tengan o no plan
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    • 2.6. El plan de igualdad como instrumento de gestión y de ventaja competitiva
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    • Test de autoevaluación del módulo 2
      New 10 xp
    • Caso práctico del módulo 2. ¿Está obligada la empresa?
      New
  • Módulo 3. El procedimiento negociador y la comisión negociadora
    • 3.1. La obligación de negociar
      New
    • 3.2. Composición de la comisión negociadora
      New
    • 3.3. Funcionamiento de la comisión negociadora
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    • 3.4. Situaciones especiales
      New
    • 3.5. Fases del proceso negociador
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    • 3.6. Conclusión
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    • Test de autoevaluación del módulo 3
      New 10 xp
    • Caso práctico del módulo 3. Constitución de la comisión negociadora
      New
  • Módulo 4. El diagnóstico de situación
    • 4.1. Función jurídica y organizativa del diagnóstico
      New
    • 4.2. Metodología: análisis cuantitativo y cualitativo
      New
    • 4.3. Las nueve materias mínimas del diagnóstico
      New
    • 4.4. Indicadores básicos del diagnóstico
      New
    • 4.5. El informe de diagnóstico
      New
    • 4.6. Del diagnóstico a las medidas
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    • Test de autoevaluación del módulo 4
      New 10 xp
    • Caso práctico del módulo 4. Interpretar los datos de un diagnóstico
      New
  • Módulo 5. Contenido mínimo, medidas, vigencia, seguimiento y registro
    • 5.1. Contenido mínimo del plan de igualdad
      New
    • 5.2. Cómo diseñar medidas eficaces
      New
    • 5.3. Vigencia del plan
      New
    • 5.4. Revisión del plan
      New
    • 5.5. Seguimiento y evaluación
      New
    • 5.6. El registro público de los planes de igualdad
      New
    • 5.7. Conclusión
      New
    • Test de autoevaluación del módulo 5
      New 10 xp
    • Caso práctico del módulo 5. Revisión de un plan antes de su registro
      New
  • Módulo 6. Igualdad retributiva y transparencia salarial
    • 6.1. El principio de igual retribución por trabajo de igual valor
      New
    • 6.2. El registro retributivo
      New
    • 6.3. La valoración de puestos de trabajo
      New
    • 6.4. La auditoría retributiva
      New
    • 6.5. La Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva
      New
    • 6.6. Conclusión
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    • Test de autoevaluación del módulo 6
      New 10 xp
    • Caso práctico del módulo 6. Registro retributivo y trabajos de igual valor
      New
  • Módulo 7. Conciliación corresponsable y prevención del acoso
    • 7.1. De la conciliación a la corresponsabilidad
      New
    • 7.2. Catálogo actualizado de derechos de conciliación
      New
    • 7.3. La corresponsabilidad en el plan de igualdad
      New
    • 7.4. La prevención del acoso sexual y por razón de sexo
      New
    • 7.5. Medidas planificadas y protocolo frente al acoso a personas LGTBI
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    • 7.6. Violencia de género y violencia sexual
      New
    • Test de autoevaluación del módulo 7
      New 10 xp
    • Caso práctico del módulo 7. Corresponsabilidad y acoso en una cadena hotelera
      New
  • Módulo 8. Infracciones, sanciones y responsabilidades
    • 8.1. Función del régimen sancionador
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    • 8.2. Tipificación de las infracciones
      New
    • 8.3. Sanciones principales
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    • 8.4. Sanciones accesorias
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    • 8.5. Sustitución de las sanciones accesorias por un plan de igualdad
      New
    • 8.6. Otras consecuencias del incumplimiento
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    • 8.7. Alcance de la responsabilidad empresarial
      New
    • Test de autoevaluación del módulo 8
      New 10 xp
    • Caso práctico del módulo 8. Actuación de la Inspección de Trabajo
      New
  • Módulo 9. Buenas prácticas, distintivo y cultura de igualdad
    • 9.1. De la obligación formal a la implantación efectiva
      New
    • 9.2. Buena práctica 1. Uso riguroso del registro retributivo
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    • 9.3. Buena práctica 2. Corresponsabilidad efectiva
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    • 9.4. Buena práctica 3. Liderazgo y selección sin sesgos
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    • 9.5. El distintivo «Igualdad en la Empresa»
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    • 9.6. Hoja de ruta para implantar un plan de igualdad
      New
    • 9.7. Consideración final: de la obligación formal a la cultura de igualdad
      New
    • Test de autoevaluación del módulo 9
      New 10 xp
    • Caso práctico del módulo 9. Hoja de ruta hacia la excelencia
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  • Test final de autoevaluación
    • Test final de autoevaluación
      New
  • Solucionario de los tests
    • Tests de autoevaluación de los módulos
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  • Diploma de aprovechamiento
    • Diploma de aprovechamiento
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